vasupchicago.blogg.se - Manajemen sumber daya manusia ebook

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK HOW TO
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK DRIVERS
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK UPDATE
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK SOFTWARE
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK PROFESSIONAL

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK HOW TO

Competency-based Performance Reviews: How to Perform Employee Evaluations the Fortune 500 Way by: Robin Kessler (Password: ).

Competency-Based Human Resource Management by: David D.

The Handbook of Competency Mapping: Understanding, Designing and Implementing Competency Models in Organizations by: Seema Sanghi.

Power of Performance Management: How Leading Companies Create Sustained Value by: André A.

Five Key Principles of Corporate Performance Management by: Bob Paladino.

The Performance Management Pocketbook (Management Pocket Book Series) by: Pam Jones.

Effective Planning in Training and Development by: Leslie Rae (Password: ).

Beyond Training and Development: State-Of-The-Art Strategies for Enhancing Human Performance by: William J.

The Six Disciplines of Breakthrough Learning: How to Turn Training and Development Into Business Results by: Calhoun W.

Successful Interviewing and Recruitment (Creating Success) by: Rob Yeung.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK PROFESSIONAL

The Professional Recruiter’s Handbook: Delivering Excellence in Recruitment Practice by: Ann Swain, Jane Newell-Brown.The Employee Recruitment and Retention Handbook by: Diane Arthur.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK DRIVERS

Business Process Management and the Balanced Scorecard : Focusing Processes on Strategic Drivers by: Ralph Smith.

The Human Resources Scorecard (Improving Human Performance) by: Jack J.

The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance by: Dr.

Roadmap to Strategic HR: Turning a Great Idea into a Business Reality by: Dave Ulrich.

Strategic Job Modeling: Working at the Core of Integrated Human Resources by: Jeffery S.

Strategic Human Resources Management: A Guide to Action, by: Michael Armstrong.

Industrial Relations & Collective Bargaining Dessler untuk mempersiapkan para praktisi SDM Global dalam mengikuti ujian sertifikasi PHR accredited by SHRM & HRCI. Module-module dibawah merupakan standard yang dikembangkan oleh Prof.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK UPDATE

Jika ada link yang sudah invalid, segera beritahukan kepada pengajar agar dapat di update dengan segera. Jika ada kekurangan dari referensi dibawah, silahkan menghubungi ruang pengajar atau meninggalkan pesan diruang diskusi. Pintu global sudah terbuka, mari kita bergandeng tangan demi kemajuan SDM Indonesia - agar kita tidak tertinggal jauh dibelakang dibanding negara-negara tetangga kita. Semua akan terus disempurnakan sambil bejalan, “kaizen spirit”.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EBOOK SOFTWARE

Indonesian Human Capital Management Institute, berupaya membantu para praktisi MSDM baik dari sisi pembelajaran teori, praktek, informasi dukungan software maupun diskusi online untuk berinteraksi positip demi kemajuan SDM Indonesia. Buku kuliah dan software hanya alat bantu dalam pekerjaan profesi, praktek adalah lebih utama, agar kita dapat cepat belajar dan memahami aplikasi praktis MSDM. Buku-buku referensi dibawah masih jauh dari cukup, dibutuhkan waktu 5-10 tahun untuk menjadi seorang yang spesialis dan terdisiplin pikirannya, mampu menjadi ahli dan mahir dalam praktek SDM yang baik dan benar. Kunci-nya adalah peningkatan kapasitas dan aplikasi ilmu dengan sebaik-baiknya dimanapun kita berada. Oleh karena itu disela-sela riset manajemen maupun praktek konsultansi manajemen, saya mencoba merangkum berbagai literatur yang ada agar dapat dimanfaatkan bersama pembelajar SDM Indonesia, baik yang masih fresh atau mereka yang sedang menapaki karir baru di bidang SDM.ĭalam memenangkan persaingan SDM regional, sertifikasi profesi dan kompetensi profesi SDM menjadi pilihan-pilihan yang harus kita siapakan. Cara-cara kreatif, termasuk pemanfaatan sumber daya yang ada di dunia maya merupakan pilihan yang sangat bijak bagi kita semua. Butuh revolusi pembelajaran melalui ATM BCA – Amati- Tiru-Modifikasi-Bisa-dg Cara-Apa Aja.īelajar dari China dan India, diperlukan upaya bersama untuk membawa profesional SDM Indonesia agar semakin kompetitif dan maju.

Untuk itu harus ada trobosan pembelajaran bagi praktisi SDM Indonesia agar dapat meningkatkan kapasitas diri secara cepat dan sistematis. Menang dalam kompetisi global artinya, menuntut kemampuan disiplin dalam berpikir dan bertindak, kemampuan sintesis, inovasi dan bermartabat. SDM Indonesia tidak boleh tertinggal, penguasaan ilmu pengetahuan dan praktek MSDM yang maju, adalah kunci utama bila bangsa kita ingin maju dan sejajar dengan bangsa lain. Semenjak aktif di dunia profesi SDM maupun bergabung dengan berbagai milist lokal maupun internasional juga berinteraksi dengan rekan-rekan HR Professional di kawasan regional maupun internasional, saya sampai pada kesimpulan bahwa domain ilmu SDM sudah semakin berkembang pesat.